招聘媒体进一步多元化和网络化。
来源：
超级猎聘 浏览：632 时间：2022-06-16
随着中国市场经济改革的深入发展，中国社会经济生活的各个方面都发生了深刻的变化。新技术的进步和新市场的出现影响了人力资源管理的实践。面对未来招聘的发展趋势，人力资源专业人员须面对以下主要挑战:
1.招聘媒体进一步多元化和网络化。
随着经济的发展和社会的进步，招聘媒体也经历了巨大的发展和飞跃。90年代中期以前，企业招聘的主要手段是内部推荐和街头张贴海报。90年代中期以后，逐渐发展到在报刊杂志上发布招聘广告，在电台电视台刊登招聘广告，举办大型招聘会，进入21世纪后，在互联网上进行网络招聘、猎头服务、人事代理、招聘外包。
随着互联网技术的发展和普及，网络招聘已经成为一种越来越普遍的招聘方式。网络招聘的实时性大大提高了招聘的速度和效率，使招聘企业能够在短时间内找到所需人才。
随着招聘渠道的多样化，要求人力资源专业人员对当地劳动力市场有更深入透彻的了解，熟悉各种招聘渠道的特点，从而制定更有效的招聘策略，使招聘资源更加有效。
2.中小城市对人才的吸引力进一步减弱。
曾几何时，孔雀东南飞成了一种时尚。大多数中人才倾向于去上海、北京、广州和深圳等城市，因为那里的机会比普通内地城市多。相比之下，属于二三线的中小城市对人才的吸引力进一步减弱。由于一些企业距离城市较远，很多应聘者甚至不会接受企业发出的面试邀请。因此，对于远离城市的企业来说，如何吸引人才，做好人力资源专业人才的本土化工作，是面对的挑战。
对于位于中小城市的企业来说，这就要求人力资源专业人员须站在求职者的角度出发，在人力资源“吸引人才、留住人才”的各个环节为求职者着想。人力资源专业人士要考虑如何方便求职者在企业面试，降低他们面试的时间成本和成本。比如人力资源专业人士可以考虑报销求职者的差旅费和住宿费，或者为求职者安排专门的交通工具，吸引求职者到公司面试。
3.异地招聘
随着企业业务的不断发展，越来越多的企业走出原来的基地城市，到其他城市拓展业务。如何在一个陌生的城市快速招聘到合适的人才，满足业务发展的需要，是人力资源专业人士不得不面对的问题。
4.全球招聘
同样，随着企业的业务发展，企业也会对跨国人才产生相应的需求。一个企业要想在全球竞争中获得优势，就拥有具有全球视野和经验的人。这就需要人力资源专业人员具备全球视野，掌握全球招聘方法，这样才能招聘到全球人才。
5.新的职位不断涌现。
随着市场的进一步发展，新经济的繁荣也带来了新的就业机会。据统计，劳动力市场每年有40-50个新的工作岗位出现。随着新岗位的出现，也要求人力资源专业人员关注新经济的发展，了解和熟悉新岗位的人格特征，明确自己的职责和要求，从而进行有效的招聘。
6.人员流动进一步加剧。
随着信息时代的到来，获取信息的成本越来越低，人们更容易了解劳动力市场的情况。另一方面，随着交通条件的改善，人们的出行成本越来越低，搬到外地或城市工作生活的成本也大大降低。这些都大大降低了人们跳槽的成本，也助长了劳动力市场的高离职率，影响到企业，企业的离职率提高。人力资源专业人员在制定相应的招聘计划时，充分考虑未来人员的高流失率。
7.校园招聘成为招聘的一部分。
随着中国经济转型的完成和大量国有企业分流的结束，中国劳动力市场更加规范和成熟，在劳动力市场上寻找技术工人更加困难。这就需要人力资源专业人士更加重视企业内部的人才培养，在校园招聘上投入更多的精力，通过有效的校园招聘完善培养计划，保证有足够的人才支撑企业未来的业务发展。
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