已婚未育的职场女性找工作有多难？
来源：
超级猎聘 浏览：621 时间：2022-06-17
“我是一个已婚无子女的职业女性。虽然近期没有生孩子的打算，但是找工作还是比较难。已婚未育的女性难道没有换工作的资本吗？”
小云是广州人。因为之前的公司太小，发展空间不大，小云选择了裸辞。在裸辞之前，小云信心满满，觉得自己工作了5年，有经验有能力，找工作肯定不是问题。所以，我一离开公司，没有马上找工作，而是出去旅游了。
玩了一个月，回来才开始找工作。其实面试机会很多，但是小云渐渐慌了...
小云发现，他每次去面试，hr都会问是否结婚了。小云回答他结婚了，hr问他有没有孩子。但当小云回答暂时没有要孩子的打算时，面试一般都会告一段落，要么是回家等通知，要么是部门老板不在，一开始谈的再好也不了了之。
“结了婚的孩子有什么不好？你不能工作吗？我真想说，我已经生了……”小云愤愤不平。
找工作，已婚无子女是劣势，这是肯定的。hr的朋友也曾向边肖透露:“老板有订单，大龄未婚，已婚未育的，都不要了。”
其实从企业的角度来说，招聘和投资一样，是有风险的。
企业投资于人。如果员工入职不久就生孩子，会被认为增加了成本，投资很容易失败。即使这个人有能力，这个风险也是一直存在的。你愿不愿意为这个人冒险，决定权不在这个人手上。所以已婚未育的职场女性在跳槽时不可避免地要承担被拒绝的风险——这很正常，谁也没有错，只是立场不同而已。
那么，如何应对“结婚后找工作难”的既成事实呢？
曾经在已婚未育阶段求职的同事肖佳和边肖分享了她的想法——“已婚未育的职场女性在求职时确实会遇到影响，但既然我们无法改变外界，那就只能改变自己，提升自己的能力。毕竟能力才是王道。当我们自身的能力足够强大的时候，我们可以选择更好的企业，更有人情味，更人性化，更能理解和包容我们的企业。
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