2022/10/28 更新简历
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全职
上海
制药/生物工程
人事总监,人事经理
20000元/月
在职，打算近期换工作
随时到岗
北京北陆药业股份有限公司 |制药/生物工程
2009.11至今 北京北陆药业股份有限公司（股票代码：300016） 人力资源部 人力资源经理 1、根据公司发展战略，制定人力资源规划、计划并组织实施； 2、根据人力资源工作计划制定年度招聘计划，从2010年开始，使公司总体员工总数实现300%的增长，其中重要岗位包括：研发总监、药厂厂长、产品经理、大区经理及专业技术岗位等，重新建立人员甄选与录用体系、渠道的有效开拓和管理、极大地提高工作效率和工作质量，同时和相关院校共同建立实习基地，建立企业人才库等，及时适应、符合了公司高速增长的战略要求； 3、根据人力资源工作计划制定培训计划，包括：营销团队培训体系的建立、中层管理人员培训体系的建立、应届生“扬帆计划”、E-learning课程的引进及宣传计划，搭建人才留用及培养体系，建立内部讲师、导师培训等制度； 4、负责公司绩效管理工作，规范绩效管理体系，强调辅导的重要性、加强上下级的沟通； 5、负责薪酬体系的重新梳理和改进； 6、负责人才留用及培养计划的制定与实施； 7、负责公司劳动关系体系的建立与管理； 8、负责部门内部团队建设和管理，部门由1人逐步增长至4人。 汇报对象：公司总经理 直接下属：3人 离职比亚迪股份有限公司 |原材料和加工
2008.1-2009.5 比亚迪股份有限公司 事业部人力资源部 人事经理 工作职责：全面负责集团十八事业部（1000人以上）的深圳、惠州、西安的人力资源管理工作，包括事业部的组织架构规划、人事制度的制定、人员规划、招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等工作。 汇报对象：人力资源处总监及事业部总经理（双管人员） 直接下属：8人 工作业绩： 对外关系方面 与事业部各个部门之间和总部各个职能部门间保持着良好的合作关系。很好的平衡了公司制度在事业部的执行及事业部平稳发展中自身人事特点和优势的发挥。 招聘方面 全面负责事业部的日常招聘工作，包括定岗定编，需求计划分析，事业部岗位库和人才库建立，面试人员的最终测评选拔和录用等；其间代表公司招聘部带队参加了北京、天津、长沙、南昌、桂林、昆明等地的应届生招聘工作，具有丰富宣讲、面试和组建招聘团队完成大型招聘项目的经验。 员工关系方面 通过高层见面会、人才发展线路规划等员工关怀措施增强了员工对事业部的归属感和认同感。解决事业部人员伤亡、员工罢工、人员优化调整、劳资纠纷、投诉倾诉等一列问题，在人员优化调整过程中由于适时加入培训、考核以及合理运用劳动合同法而平稳的帮助事课程描述：医药类：销售技巧类、销售辅导类、商务渠道管理类等培训。 管理类：接受新劳动法、招聘、绩效考核、MTP中层干部管理技能提升培训、高效能人士的七大修炼、摩托罗拉大学的6sigma培训、执行力、销售骇客，并曾在公司内担任中级讲师，讲授多门课程。
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