2022/10/28 更新简历
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全职
上海
互联网/电子商务,计算机软件,娱乐/休闲/体育,专业服务(咨询/人力资源/财会),其他行业
人事经理,人事主管,培训经理/主管
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中国联通上海联通有限公司 |通信/电信运营/增值服务
一.招聘 1.发布招聘广告,独立负责资料初选、面试并向部门推荐. 2.负责临时用工(劳务派遣)的管理，甄选合法的劳务派遣单位，指导、监督各部门合法用工； 3.建立公司人才简历库，组织开展人员招聘 4.参与组织的校园招聘。 二.员工录用与离职手续办理 负责办理员工录用及解聘、离职等手续； 三.劳务公司管理 1.参与或制定劳务公司管理制度 2.定期与劳务公司召开会会议,并回顾劳务派遣员工招聘及离职情况,分析原因制定改善行动计划 3.与劳务公司一起解决劳务派遣员工纠纷事宜 四.员工档案管理 五.劳动关系 负责雇员合同签订、续签、变更、解除等手续办理及劳动合同台账管理 六.绩效管理 1.参与或配合，根据流程组织各部门年度目标制定、年中审核和年底评估工作 2.参与或配合，组织试用期员工集体评估会,并反馈集体评估会结果 3.参与或配合，组织360核心能力调查，并分析调查结果 4.参与或配合，组织敬业度调查，分析调查结果，并协助各部门经理推动改进措施的落实并跟踪 七.员工沟通管理 1.负责指定年度员工沟通计划 2.负责组织、实施各项员工沟通交流活动. 3.具体组织过大型活动有:公司新年晚会,新一年公司运营启动会,各项员工沟通交流会等 4.建立并组织公司员工俱乐部(羽毛球、上海元方计算机技术有限公司 |专业服务(咨询/人力资源/财会)
一、人力资源管理 1．人力资源的招聘与甄选； 2．新进职员的培训以及人才的重点培养与调配； 3．职员工的绩效考核、任用、定级、晋级； 4．职员工的劳动合同新签、续签以及社会保险、福利办理及薪酬调查； 5．定期对公司KPI指标进行汇总、分析，形成分析报告，并结合主观和客观因素拟订补充专项激励方案。 业绩及策略： 1．招聘岗位： 技术岗位（包括：.net/Java开发工程师、开发测试工程师、软件测试工程师、项目经理、技术支持等职位）2012年完成32人团队招募； 销售岗位（包括：客户经理、区域销售经理、区域销售总监等）2012年完成8个区域计24人团队的招募。 2．招聘渠道：三大招聘网站、内部推荐、职业交流群等 3．简历的搜索与筛选：针对各职位JD分析做针对性搜索。通过简短的电话面试，了解候选人意向、基本情况并判断与职位的匹配程度 4．面试的跟踪与反馈：对项目组的面试情况做及时跟踪，及时调整简历搜索方向，确保提交简历的速度与质量。 5．薪资的谈判与offer的发放：根据项目预算与候选人进行薪资协商及确认；向候选人解释公司社保及相关福利待遇；按照公司offer流程，执行offer审批与发放手续。 6．员工入职引导。 二、行政事务管理 1．行政规章制度的制定与管课程描述：
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