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简历编号：C84300

徐静蕾个人简历

女|37岁| 身高: 182cm| 本科|8年以上工作经验
现居：徐汇区   户籍：西安市
气质佳 沟通力强 技术精悍
获取联系方式
求职意向
  • 工作类型：

    全职

  • 期望地区：

    上海

  • 期望行业：

    原材料和加工

  • 期望职业：

    人事经理,人事主管,薪资福利经理/主管

  • 期望薪资：

    元/月

  • 求职状态：

    在职，打算近期换工作

  • 到岗时间：

    随时到岗

自我评价
 
10年人力资源及相关领域经验 熟悉中国大陆、港台及新加坡等地的薪酬制度及管理。对薪酬福利模块及相关招聘，绩效管理及人力资源系统等领域均有良好经验。 熟悉中国大陆相关劳动法规，并了解台湾/新加坡等地相关政策。 认真负责，耐心谨慎，善于与不同类型的人沟通。 英文及EXCEL 技巧熟练。
教育经历
  • 1997/9-2001/7
  • 本科|上海财经大学|国际经济法
  • 1997/9-2001/6
  • 本科|Shanghai University of Finance and Economics|International Economics Law
工作经历
  • 2007/12-0/0
  • 助理人事经理

    苏威（上海）有限公司 |石油/化工/矿产/地质

    薪酬福利： 负责中国大陆、台湾及新加坡地区所有员工的工资管理，准时提供相关报表 负责以上所有员工的绩效考核工作。 负责年度人力成本的预算和核算。 参加年度市场薪酬调研，并与咨询公司合作开展薪酬福利相关项目。 招聘 与业务部门合作，拟定并出色完成年度人力资源招聘计划。 管理招聘合作伙伴，定期进行考核与沟通。 外籍人员管理 负责外籍人员的所有境内签证、薪资管理、补充福利、派遣归国等事宜。 执行并优化全球外籍人员派遣政策，令其在中国更有效地实施。 其他职责 管理大中华区其他日常人力资源工作，包括员工档案管理，入离职管理，供应商管理等。 全球HR系统及中国本土人力资源系统的关键用户。 处理有关员工关系的各种事宜。
  • 2002/8-2007/11
  • 人事行政主管

    海辉软件深圳有限公司上海分公司 |计算机服务(系统/数据服务/维修)

    负责员工工资管理。 执行员工年度绩效考核 负责上海办公室招聘事宜。 制订员工手册和相关公司政策。 管理员工档案及相关材料。
  • 2002/3-2002/8
  • 人事行政助理

    道康宁（上海）有限公司 |石油/化工/矿产/地质

    协助部门进行外籍员工证照办理。 管理外籍员工个税相关材料并进行申报
  • 2001/7-2001/11
  • 推广部职员

    恒邦房地产开发有限公司 |房地产开发

    协调处理商场布展广告事宜.
  • 2007/12-0/0
  • Assist. HR Operation Manager

    Solvay (Shanghai) Co,. ltd |石油/化工/矿产/地质

    c&b 劔provide monthly payroll management related repts. 劔key ganizer codinat of the annual perfmance review. 劔prepare annual hr related budget. 劔be responsible f the annual compensation survey. keep close communication with consulting firm provide timely recommendation to business. recruitment 劔suppt business team to define yearly manpower plan close their hiring requirement. 劔manage view the hiring vends channels efficiently. expats management 劔suppt the expats ˇimmigration, relocation repatriation process. 劔align the local practice with global expats policy improve the expats relocation process. other hr operations responsibility 劔in ge of all hr daily operations in this area, such as p-file management, staffing follow up hr vend management, etc. 劔key user administrat of both global hr system (cn/tw/sg) local hr software. 劔in ge of the employee relationship management solve the legal cases if any.
  • 2002/8-2007/11
  • HR & Admin Officer

    Hisoft Technology Systems Co.,ltd SH Office |计算机服务(系统/数据服务/维修)

    Manage monthly payroll annual incoming accurately. Conduct the annual perfmance appraisal. Hled the whole recruitment process, including the CV ion, interview, offer confirmation on boarding process. Wked out employee manual company policy including employment, payroll wages, leave, allowance, perfmance discipline, admin management, etc. Maintained all staff infmation recds personnel documents in an accurate way.
  • 2002/2-2002/7
  • HR & Admin Assistant

    Dow Corning (Shanghai) Co,.ltd |石油/化工/矿产/地质

    Follow up the immigration process of expatriate employees. Prepare the tax documents follow up the tax related issues f expats.
  • 2001/7-2001/11
  • Promotion Staff

    Hengbang Estate Development Co.,ltd |房地产开发

    Suppt ganize the on-site promotion activities.
语言能力
  • 英语
  •   熟练
  • 1
  •   熟练
项目经验
  • 2010/4- 2011 3
  • 全球人力资源信息系统实施项目（大中华区部分） 该项目的主要目的是为了在全球各区域建立起苏威HR 的信息管理系统。
  • 2010/4- 2011 6
  • 苏威大中华区3年招聘计划 根据业务发展，配合业务部门在3年内完成销售，研发及新建工厂的所有人员的招聘工作。招聘总量为200-250人。
  • 2011/6- 2012 6
  • 本地人力资源系统项目 该项目的目的是为了建立本土化的员工薪资计算管理和休假考勤管理系统。
  • 2010/4- 2011 3
  • Global HR E-System project (Great China) This project’s purpose is to establish the Solvay HR e-system in every region
  • 2010/4- 2011 6
  • Solvay Greater China Hiring Project(GTC&SEA) It is a long-term recruitment plan from 2010 to 2012, including 200-250 positions in sales team, R&D team new set-up plant.
  • 2011/6- 2012 6
  • Local HR E-services system implementation This project is to set up a local system, in der to manager the payroll leave recd.
技能专长
  • C#
  •   熟练
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