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超级猎聘
简历编号:C84605

强建仁个人简历

|41岁| 身高: 179cm| 本科|10年以上工作经验
现居:徐汇区   户籍:西安市
气质佳 沟通力强 技术精悍
求职意向
  • 工作类型:

    全职

  • 期望地区:

    上海,松江区

  • 期望行业:

    通信/电信运营/增值服务,计算机硬件,原材料和加工

  • 期望职业:

    生产经理/车间主任

  • 期望薪资:

    元/月

  • 求职状态:

    在职,打算近期换工作

  • 到岗时间:

    随时到岗

自我评价
 
本人受过专业培训,有ISO9000,TS16949,ISO13485内审资格证,是公司EHS成员,具有10年的一线生产管理经验,熟知现场异常频繁发生的问题点,并有效的进行改善,对小工单的切换,大工单的跑量有着丰富的生产经验,良好的组织协调能力,较强的沟通能力,团队协做精神
教育经历
  • 2006/9-2009/7
  • 大专|中央广播电视大学|企业管理
工作经历
  • 2002/6-2004/6
  • 生产组长

    亚旭电子有限公司 |原材料和加工

    工作描述: 1.负责ADSL MODEM组装线 2.产线品质及效能提升与监控. 3.现场人员纪律与5S; 4.协助主管及工程师优化生产线 5.ESD,MSD执行与监督 6.辅料&工治具管理 工作业绩: 1.运用“十件法”,数量比对的方式来降低附件及螺丝的漏放多放等问题的发生; 2.能过对品质监控点的数据收集,做到及时反馈与改善,保持品质的稳定。 3.做到当班的不良品当班处理完的原则,减少WIP;
  • 2004/6-0/0
  • 生产副经理

    飞旭电子有限公司 |原材料和加工

    工作描述 1.人员及机器利用率的提升; 2.品质异常处理及矫正措施的提出与改善 3.生产计划编排交期回复及生产进度掌控 4.现场人员,5S,ESD,MSD及安全管控; 5.基层管理人员训练与节选; 6.部门月,周会主持,计划&目标跟踪进度; 7.部门KPI制定实施及中长期规划; 8.NPI导入 工作业绩 1.制定基层管理干部奖惩机制,提升领班及主管工作积极性,来降低人员操作问题的产生和效率的提升; 2.通过改善PCBA的手焊技能,将ICT的良率从94.5%提升到97.5%,在此过程中完善了人员培训认证体系,异常停线机制; 3.SMT成功导入COGISACN系统(防错料)并执行,使得平均每月3起错料,降低到每5个月1起 4.BU2 Boxbuild段为客户多,工单小&机种多样化的生产模式(30多个客户,近1000个机种),Changeover时间平均15分钟/次,在优化后将Changeover时间降低到7分钟/次,主要改善点:a.建立换线小组,b.建立备用线体(拉动式线体,非流水线),c.针对不同机种或客户的部分岗位(如:TEST)改为移动式工作台,实现提前换线及调试. 5.BU3 Boxbuild段为客户少,工单大&机种小样化的生产模式,在GHD项目导入生产时(直发器,主要用途在理发店及家用),客户交期较紧,需300PCS/H的产出才
语言能力
  • 英语
  •   一般