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简历模板:人事总监行业

人事总监简历模板

|36岁|本科|10年以上工作经验
现居:西安市
求职意向
  • 工作类型:

    全职

  • 期望地区:

    徐汇区,闵行区,嘉定区,浦东新区,青浦区

  • 期望行业:

    家具/家电/工艺品/玩具/礼品,仪器仪表/工业自动化,机械/设备/重工,快速消费品(食品/饮料/化妆品),原材料和加工

  • 期望职业:

    人事总监,人事经理,技术研发工程师,产品工艺/制程工程师,保险理赔

  • 求职状态:

    在职,打算近期换工作

  • 到岗时间:

    2周以内

自我评价
 
97年起任1500人的总厂厂长,熟悉法规,熟练使用办公软件,能运用ISO9000、PDCA、MRP、精益生产、TCM的精华。有能力规避风险,预防突发事;有能力提前完成经营目标。
教育经历
  • 1975/9-1978/7
  • 大专|哈尔滨工业大学|机械制造工艺与设备
工作经历
  • 2004/6-0/0
  • 副总经理

    煌洲(香港)国际有限公司 |家具/家电/工艺品/玩具/礼品

    担任副总经理6年,生产壁炉式取暖器。 负责工厂全面管理。刚上班公司只有28人,小作坊管理。一天生产下来,车间地面黑压压一片电动螺丝刀蹦出的螺丝,踩一脚竟然有13颗,每个产品安装需要158颗螺丝,浪费却是实际使用的3.7倍;仓库管理不善受潮霉变的电机、变压器等配件数十箱;加工损坏的零部件堆积如山。之前,开厂赔钱,老总几乎失去信心。于是,我对原材料通过品质部管控考核采购;OEM落实责任人;通过财务管控仓库,以合格的实物重新盘点建账,然后依据订单数量限额领发料管控生产浪费。对产质量、原料消耗、水电气能源消耗、安全、5S+2、精益生产、技术创新改造等实现量化价值化,直接与个人经济挂钩。不到三个月根除“烧钱”,当年,就原材料成本核算节约一百万。改进人力资源、薪酬设计、绩效考核、公司制度建设、培训、采购、质量追溯、工艺技术、物流仓储,成本核算、不间断诊断、纠偏。盈利促发展,连续三年产值翻一番,从2004年28人产值1千7百万,到2007年480人产值1.3个亿。08年公司全外贸经营蒙受金融危机冲击,我调整市场营销重心,转入开拓装潢公司,设计院、家具生产商、经销商等市场渠道,初见成效。
  • 2001/6-2004/5
  • 工厂总经理

    上海宏南投资有限公司 |原材料和加工

    担任工厂总经理 负责工厂全面管理3年, 生产各种箱包。负责业务、采购、质量、资金、生产、成本、物流、人力资源、行政、技术、设备、外贸出货。在水电气能源管理方面,把电费单上的数字转换成各部门都理解的概念,每月节能万元。
  • 1996/6-2001/5
  • 总厂厂长

    上海三明食品公司和上好佳(中国)有限公司 |快速消费品(食品/饮料/化妆品)

    担任总厂厂长5年,以设备经理应聘加入,不到半年,企业快速发展,担任总厂厂长。企业辉煌10年,厂房、设备、人员不断扩大,最多一天招聘200人,连夜培训输送生产各紧缺岗位,完成外贸紧急定单。连续3年增长产值一个亿,从6千万 ~ 3.5个亿。
  • 1993/6-1996/5
  • 工程师

    飞利浦三叶被动原件有限公司 |仪器仪表/工业自动化

    担任设备维护工程师3年,负责荷兰全进口流水线设备维护,保障生产。更重要是传授、培训技术,让四个班170位作业员都能熟练掌握技术。
  • 1978/6-1993/5
  • 车间主任

    上海通用钟表配件厂 |仪器仪表/工业自动化

    担任小零件车间主任15年,负责钟表各种小零件生产。负责设备、模具、工装、工艺、技术革新、新产品研制等。85年创造发明新产品女式珠型表带,给工厂带来经济效益。
培训经历
  • 1998/11-1999/1
  • 上海市计算机应用办公室|计算机应用

    课程描述:计算机应用合格

  • 1984/6-1990/6
  • 上海劳动局技术学校|钳工应知应会高级

    课程描述:高级钳工等级证书

语言能力
  • 英语
  •   精通
项目经验
    • 1985/1-1985/11
    • 创造发明新产品女式珠型表带|创造

      项目描述:自制专用设备、工装模夹具、编制改进工艺技术。

    • 1989/8-1989/9
    • 荣誉证书|钳工模具技术

      项目描述:区钳工模具技术比赛第一名

我的证书
  • 1988/10
  • 技术比赛获
附加信息
  • 4
  • 追求事业成功是我职业目标和人生的价值 1、拥有健康,有精力,能住厂,能全身心地投入工作; 2、具有机械加工、钳工、金工、工夹模具、装配等基础; 3、能够熟练运用电脑办公软件管理; 4、在质量、效率、成本、7S、精益生产、能源消耗管理、绩效考核管理上有成功方法; 5、学习创新,新点子出成效、出效益; 6、组织引导头脑大风暴,责任落实细化绩效考核(量化、数据化、价值化),发挥每个人潜能,用最少的投入得到最大的产出。