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90后对前老板:为什么你的员工总是辞职?

来源:超级猎聘   浏览:1259   时间:2022-06-17

三年换三份工作过分吗?
在佛山工作三年的小杨,最近辞去了第三份工作。从助理到主管,本该踏踏实实继续奋斗的,小杨却一次次辞职!
在边肖看来,频繁跳槽未必有利于以后的求职发展,但小杨并不认同,并表示:“各位老板,你们有没有想过,为什么你们的员工总是选择辞职?”
首先,制定一堆愚蠢的规则
正经的公司当然需要规章制度来建立秩序,但奇葩的规章制度只会招来员工的反感。小杨的第一份工作公司有三条业内奇葩规定:
春节前后休三天,扣三倍工资!
女员工30岁前不能生孩子!
领导的朋友圈一定喜欢评论!
小杨说,看到这样的规定,整个人都惊呆了,以为是同事开的玩笑。但是很快,她就开始每天在领导的朋友圈里点赞评论...不到半年后,小杨选择了辞职。
二。“不歧视地对待员工”
小杨的第二份工作其实持续了两年,不算短。说到离职原因,小杨还是很无奈——公司对员工一视同仁。对于优秀的员工来说,无论表现多好,也只能是努力工作的“老黄牛”。待遇上,他们和每天只打卡出入的傻子没什么区别。再加上整个公司的高层都被领导家族占据,再怎么努力也还是原地踏步。
两年,不加薪,不升职,当然小杨辞职了。
第三,不关心员工
也是第二份工作。公司一半的员工和领导关系不好。在小杨看来,没有人愿意把一天8个小时甚至更多的时间奉献给只发号施令、只关心业绩的老板。聪明的老板懂得创造人情,理解员工的难处,多为员工着想。反而离职率会很高,更何况他的表现再好也没用。小杨觉得他已经在这里呆了两年了。
第四,办公室大战太惨烈。
小杨的第三份工作终于有了上升的机会,他加入了财务主管的岗位。但是,办公室里的斗争让小杨很无奈。那些同级主管天天在办公室里挖各种小道消息挑拨上下级关系,而公司却对这些事听之任之,任其拖累团队和工作...小杨认为坏的更坏,好的不是变好,而是会被污染。时间长了,即使有提升的空间,对他自己的成长也不好。于是,小杨再次选择了辞职。
在肖扬看来,员工频繁离职,和公司的情况、领导的作为多少有些关系。毕竟老板可以解雇员工,员工被逼无奈才会离开。只是每次说到公司和员工之间的问题,总说要合适。合适当然很重要,但我们是否也需要看清自己的不足?
因为陈骁所说的
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