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离职跳槽,劝你看清楚公司的用意!

来源:超级猎聘   浏览:26   时间:2023-01-11
“离职”这个事情对个人来说,没有到官宣的时候就应该守住口风,因为在离职跳槽的过程中很有可能产生变数。在有些情况下,做出“离职”的考虑很可能只是冲动之举,这时候就更要在身后留出一大片空地,冷静下来,好好分析,好给自己转身的机会。

在以下这些犹豫的情况下闪现出离职念头,劝你先不要冲动!

一、对薪资不满意
很多人都会对薪资不满意,认为自己的付出大于所得。那么,到底该不该因为薪资问题而离职呢?建议可以从以下这几个方面进行自我分析:
1、你的工作量是否超出了其他同事?
2、你是否业绩出众但得不到该得的奖励?
3、和同行业、同岗位相比,你的薪资是否达到了平均水准?
4、你只是对薪资不满,还是对上司、对同事、对考核、对公司……等等都不满?

二、和公司/老板价值观不符
对企业文化和老板的行事风格都越来越不能忍?该不该跳槽?这其实是个很主观的问题,那我们就从主观感受入手,想想:你的工作价值观是什么?是找工作还是找知音?
你和老板的共同目标是把公司业绩做好,作为在公司里的不同角色,彼此互相成就、互相需要、互相弥补。

三、很难融入团队
进公司后既没有人在工作上帮带,也没有人在吃饭、团建的时候主动搭话,领导也只是扔下一堆活就走,这让人很无奈。这样的工作氛围让人窒息。
这其实是很多新人进公司都会遇到的问题。这不是职业的问题,是人际交往的问题。你可以用离职来解决目前的困境,但是你没法保证去下个公司不会遇到类似的问题,如果问题重现,你还要继续循环离职吗?
 
四、敬重的上司、私交很好的同事离职了
把你招进来、带你入行的上司跳槽了,和你关系很默契、私交也很好的同事突然跳槽了——这给了你巨大的冲击,对公司的好感度和留恋度突然降低了,你开始自我怀疑:是不是我也该离开这个地方?

该不该跳槽的标准:止损!

其实有一个很简单的判断方法:如果跳出去的损失小于待在公司里的,当然得跳;如果跳出去损失大于待在公司里的,那就不要跳。是不是很好理解?

什么时候该跳?哪些情况该留?离职前有哪些禁忌?如果你想了解更多的信息,欢迎收看《离职跳槽,不要上了这些当!》系列课。
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