职业正取这些1年工作经验用十年的人!
来源：
超级猎聘 浏览：1585 时间：2022-06-15
玲玲在公司工作已经10年了，每天朝九晚五，自我感觉还行。但昨天公司里入职3年的后辈却升职加薪，直接做了她的顶头上司。
她才惊觉自己这10年来一直原地踏步，已经30出头岁的她，要竞争优势没有，要人脉关系没有，多年来竟一事无成。
有些职场人看似有10年工作经验，其实只是把1年的工作经验用了10年。公司一直在发展，如果员工的自我更新，无法跟上公司发展，就容易被落下甚至被淘汰。
随着职场竞争越来越激烈，宏观经济的大环境也存在一些不确定的因素，科技的日新月异也让大部分白领有了被取代的危机感。如何让自己具有不可替代性，成为职场人最迫切解决的职场问题之一。
那些1年经验用N年的员工
有哪些特点？
1、工作中思维模式固化
职Q社区有网友分享自身经历：我31岁了，明明是最好的工作经验代表，怎么就那么难找工作呢？
很多职场人没有意识到，自己认为的多年经验，其实只是1年经验用了多年而已。与那些工作两三年的员工在能力方面的区别并不是很大。
固定型思维的人，认为人的能力是一成不变的。他们会以这个为依据，规划自己以后的人生。这类员工往往缺乏长远的眼光，容易被职业生涯中的变动打得措手不及。
在信息爆炸时代，“经验”只是过往，对用人单位来说并没有太大价值。工作中思维模式固化带给职场人的负面影响，远比你想象的要大得多。
不懂得变通就没有了差异性，不去学习新知识就失去了预测性，随时可以被学习能力强、自我塑造能力好的“后辈”反超。
2、陷入低水平勤奋陷阱
小西工作5年了，每天都在重复手头上的工作。30岁的他一事无成，感觉自己上班天天在“穷忙”，不知道自己还能做什么。
帕金森鸡毛蒜皮定律提出，人们花费在一件事情上的时间，和事情的重要性成反比。意思是说我们总对小事纠缠不休，是因为我们懂这些小事，而我们回避复杂问题是因为我们对这些问题摸不着头脑，同时又怕出丑而不敢发问。
当年美团在千团大战中脱颖而出后，王兴说，多数人为了逃避真正的思考愿意做任何事情。
人们总是偏向于用大量时间来做一些无需脑力思考的活动，造成了低质量的超长时间投入，从而出现“1年经验用N年”这类职场现象，也导致了职场人固步自封。
3、自我提高内驱力较低
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