论如何面对工作落差?妙计君的建议是:去“抱怨”它!去“记恨”它!
2022/06/15
以下可能是每一个职场人的真实写照——刚入职场时,健康活力小青年;工作几年后,腰酸背痛打工人。我们常说“身体是革命的本钱”,但讲真,在职场,保持健康太难了!
2022/06/15
事实上,一个新来的员工刚到时被安置和对待的情况关系到以后,将会对他们余下来时间在你公司的态度和位置产生重要的影响、被渲染上不同的色彩。
2022/06/15
公司高离职率的原因是什么?在公司高离职率的背后,企业也有自己的原因。许多人被迫离开。
2022/06/15
《论语》说:“不学礼仪,就受不了。”礼仪是生活中不可缺少的一部分。
2022/06/15
我们不妨站在企业角度思考一下,企业招人的根本目的是什么?企业招聘当然是想招到能为企业带来价值的员工
2022/06/15
面试官问“你的理想薪资是多少”,怎么回答合适?
2022/06/15
如果有2个招聘面试定在了同一时间,你会怎么办?只招聘面试一家,还是电话改约时间?
2022/06/15
据说90后很难管理,需求量很大。他们不明白自己想要什么,但事实上,90后只想要尊重这个词。能留住90后的公司不一定给最多的钱,但一定给人一种被尊重的感觉。
2022/06/15
后勤主要是使单位各部门正常运转并为其提供相关服务的工作人员,其主要职责有:
2022/06/15
受疫情影响,大多数企业选择远程面试,尤其是对于一些不能回国的留学生。远程面试已经成为目前主流的面试形式之一。
2022/06/15
面试的成功率主要取决于面试官的印象,所以为了提高面试的成功率,中山求职者须确保他们的形象满分。
2022/06/15
玲玲在公司工作已经10年了,每天朝九晚五,自我感觉还行。但昨天公司里入职3年的后辈却升职加薪,直接做了她的顶头上司。
2022/06/15
为预定的范畴搜集相关的信息,也就要考核的对方的才能以及发问的大约范围。要让候选人谈谈他本人。
2022/06/14
所谓的职场困难,简而言之,就是专业人士找不到适合自己个性和能力的工作,仍然在外围打转。
2022/06/14
基本上每个离职到新公司的应聘人员都会问这样的1个离职问题:为何选择离开原先的公司?
2022/06/14