员工关系：
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，处理劳动纠纷、仲裁和诉讼；
2、建立员工的有效沟通机制，包括员工的心理访谈、离职访谈等，维护有效的沟通渠道；
3、负责处理员工冲突，解决员工投诉；
4、负责员工人事合同（包括劳动合同、保密协议等）的签订、变更与终止；
5、工伤和意外伤害处理。
培训：
1、开展基础培训（新员工入职培训）；
2、培训组织和协调。
绩效考核：
1、完善绩效管理体系、制度和表单，设计绩效管理方案并实施
2、依据公司绩效管理要求，组织员工绩效评价，开展绩效面谈；
福利：
员工福利管理
任职资格：
1、大学本科以上学历，人力资源、企业管理类专业优先。
2、五年以上人力资源工作经验，三年以上大型集团/企业从事员工关系/绩效考核/薪资福利模块管理经验，了解人力资源各模块理论；
3、熟悉劳动法律法规，劳动争议处理经验丰富；
4、具有非常好的亲和力和危机处理能力，优秀的沟通能力和谈判能力、团队协作能力；
5、工作细致、忠诚敬业，具有强烈的责任心；
6、具有人力资源管理师资格证书优先，有心理学背景或劳动法规背景佳。