管培生5～7千

作为公司的人才储备，在部门管理岗位轮岗，在适合岗位重点培养成公司骨干。岗位要求：1、大专及以上学历，应届毕业生；2、凡事用心，极度认真。 福利待遇：1、转正后工资4000-5000元/月，有工龄奖；2、员工生日福利，报销体检；3、入职后缴纳五险一金；4、配合办理各项大学生就业补助政策；5、每月15号准时发放工资，管吃管住；6、免费培训，良好的职业晋升通道；7、在春节、端午节、中秋节等节日发放节日福利；8、提供各项福利文体设施，篮球场全天开放、台球厅、兵乓球室、羽毛球场等。晋升机制：管理类：新进实习生-正式员工-主管助理-主管-部门经理；生产类：新进实习生-正式员工-组长-班长-主管-部门经理；技术类：新进实习生—正式员工—班长—主管—部门经理；销售类：新进实习生—正式员工—业务组长—办事处经理—经理。