力源集团青年领军计划5～7千

青春有力，源来有你！——2023届桂林力源集团青年领军人才校园招聘计划 一、 前言第一流的作为，需要有第一流的伙伴。力源，邀青春的你，与我们同行。从现代饲料工业、现代养殖业到食品生鲜新零售，从现在的12个省，再进一步走遍神州大地，为了国人餐桌的安全、健康、美味，我们可以一起做点什么？力源，一家坚定走中国特色社会主义道路的企业，邀青春的你，在平等和共享的环境中奋斗！全员分散持股的力源，没有超过1%持股的“大老板”，没有“家族”和“二代”，人人平等。从国企改制到如今年产值近400亿，力源的每一分盈利，全员共享。在这里，没有拜年送礼，没有劝烟劝酒，年轻人，就该有年轻人的活法和年轻人的追求70年历史的力源，有超过80%的85、90、95后高管和干部，轻装上阵，消灭职场陋习，让我们干出属于这一代人骄傲的成绩！ 二、力源介绍【力源集团】创立于1953年，2002年由国企改制成为一家员工分散持股的企业，目前已经形成从农场到餐桌的产业链布局，业务涵盖生物科技，饲料工业，畜禽育种养殖、粮油食品新零售四大领域。致力于为养殖企业和客户提供可持续的饲料营养解决方案；致力于为终端消费者提供安全可信、健康美味的食品和彼此信任的消费体验；致力于成为让全体员工感受平等、快乐、成长、幸福、尊严的事业平台；致力于为所在地创造就业机会、带动农户致富、带来税收贡献；致力于推进乡村振兴、用产业健康发展推动乡村可持续发展。【力源集团】目前在全国12个省份拥有150+家分子公司、13000+员工，年营业收入近400亿，荣获“农业产业化国家重点龙头企业”、“中国民营企业500强”、“广西企业100强”等荣誉。【力源集团】全员分散持股，无任何股东持股超过1%，无家族持股，员工责任共担，发展共享。秉承“合作、创造、共赢”的经营理念，致力于成为一家快乐的、受人尊敬的、可持续生存和发展的百年老店。未来3到5年，集团将稳健推进产业布局：1）实现饲料销量2000万吨；2）完善种、养、屠宰的产业链配套，完成500万头肉猪出栏相关的祖代核心场、父母代扩繁场、公猪站、公司+农户育肥场的建设发展，完成1.5亿羽黄鸡出栏的育种+养殖相关配套；3）城市供应链+新零售覆盖华南、华中、西南多省市。 二、 青年领军人才招募计划 项目数量应聘条件职业发展导师跨世纪青年领军计划10硕士博士为主学习能力、思辨能力突出韧性强，有志成为集团级别领导者集团总监以上领导一对一带人；新青年领军计划65硕士，突出潜力本科生对专业有热情，有钻研精神有韧性，有志进入专业线条核心管理团队事业部/专业线条干部管理委员会直接负责培养项目，委员会核心领导班子作为导师。备注：跨世纪青年领军计划、新青年领军计划为力源集团最高人才发展项目，针对有志成为集团级别领导者或进入专业线条核心管理团队的人才，需服从跨区域、岗位的调动；若是其他职业规划，可参见绿色合伙人计划，具体见【力源招聘】公众号。 （2）岗位计划说明：以上两个项目，均可以选择相关的岗位方向作为自己的职业意向；如：新青年领军计划—饲料经营方向。 类别岗位方向数量工作的开拓方向企业内典型90后代表经营领军类综合经营方向7专业不限； 对企业经营、市场开拓、产品力竞争等领域有热情 培养为公司总经理或产品门类总监方向孙雪阳 清华大学 化学（本）；2017年入职，现任蛋鸡料产品线总监 李臣国 天津财经大学 市场营销（本）；2017年入职，现任阳江漓源营销总经理管理领军类饲料生产管理方向10专业不限，在有分析与组织能力的前提下，有工科类专业背景有一定优势；愿意从事现代化制造企业的综合管理工作， 培养为大型生产企业的厂长方向付静 广西科技大学 机械工程（硕），2017年入职，现任饲料分公司内务总经理养殖管理方向10专业不限，愿意从事养殖事业皆可，动科动医类、畜牧兽医类、机械设备类等专业优先有清晰的分析能力和一定的人际协调能力 培养为大型养殖场场长/养殖分公司总经理方向/业务破局领头人余俊达 湖南农业大学 预防兽医学（硕）；2021年入职，现任种猪场场长 曾婷 华中农业大学 兽医（硕）； 2018年入职，现任利源养殖分公司总经理 龙光莲 江西农业大学 动物营养与饲料科学（硕），2020年入职，现任禽片区生产负责人 陈义 中国农业大学 蔬菜学（硕），2020年入职，现任肉猪环控项目负责人养殖专业技术类猪/禽兽医师8动物医学、预防/临床/基础兽医学、兽医等优先 推动猪/禽场及养殖公司的动物健康体系建设， 培养为猪/禽场或区域总兽医代科 四川农业大学 预防兽医学（博），2021年入职，现任种猪事业部兽医、生产核心骨干 王露 广西大学 兽医（硕），2020年入职，现任禽片区兽医负责人猪/禽育种师3动物科学、动物遗传育种与繁殖、遗传学等优先 推动种猪、种禽的养殖管理和选育优化持续前进 培养为育种体系专家陶剑 华南农业大学 动物遗传育种与繁殖（硕），2019年入职，现任种猪育种副总监 张雄 中国农业大学 养殖（硕），2019年入职，现任种禽育种中心副主任 研发技术类饲料研发10动科及水产、动物营养（畜禽及水产）、畜牧、动物生化等专业优先 推动动物营养产品力建设、组织开展系列动物精准营养实验 培养为公司配方师或者专门产品线条专业配方师胡安海 四川农业大学 动物营养与饲料科学（硕），2019年入职，现任饲料配方师、研发中心原料项目负责人 覃维敏 华中农业大学 渔业发展（硕），2020年入职，现任水产饲料配方师食品研发2食品科学、肉制品研发、食品屠宰等专业优先 肉制品产品研发、产品力打造 培养为专业与市场结合的综合型专家生物科技2生物科技、生命科学、生物化学、微生物学、畜牧类、水产类等专业优先 酶制剂、益生菌以及动保产品研发等 培养为产品研发专家工程师专业技术类安全工程岗1安全管理、消防工程、机电一体化、畜牧类等优先 企业内部安全设施设备改进及安全制度流程的建设和监督 培养为集团安全部、事业部安全管理小组等安全专家杨丁杰 英国谢菲尔德大学 机械工程（硕），2021年入职，现任饲料安全线条华南片区负责人土建工程岗1土木工程、建筑、工程管理、机械电气、粮食工程、农牧环控设计等 企业工程的设计、建设和持续改进。企业施工进度和质量的管理 培养为发展部技术或管理骨干专家设备/电气工程岗5机械设计及制造、机电一体化、电气自动化、农林机械类、粮食工程类优先 企业设备使用、管理、改善，新设备的引入和管理 培养为企业工业技术相关高级工程师或管理专家曾祥峰 中国海洋大学 机械设计制造及其自动化（硕），2018年入职，现任集团技改线条总监助理环保工程岗2环境科学、环境工程、机电一体化、畜禽粪便资源化利用化学工艺等 负责集团各类环保设施设备、技术指标的管理 培养为企业环保高级工程师或环保管理专家余先巍 四川大学 环境工程（硕），2017年入职，现任集团环保线条总监财务管理方向3财务管理、会计学、经济金融与工商管理、数学相关专业等优先 推动财务专业化进步及业财融合， 培养为集团财务中心专门专家或事业部、公司的财务、经营负责人欧阳冰 中央财经大学 会计学（本），2020年入职，现任肉猪财务负责人供应链管理方向2经济、贸易、物流、仓储、经济相关、统计学、动物科学等专业优先 推动集团、区域采购平台的建设，供应商开发与管理，物流与成本管理 培养为集团采购中心品类专家或地方采购平台综合类专家、负责人胡海文 华中科技大学 管理科学（硕），2020年入职，现任集团供应链中心经理 张婷 湖南大学 国际经济与贸易（本），2020年入职，现任集团供应链中心经理 职能管理类质量管理方向3动科动医动药类、畜牧兽医、动物生化、食品安全类、化学类等专业优先 推动中心实验室和地方实验室的建设和管理，开发新的监测项目和内容 培养为专门设备的负责人或者事业部、区域的质量负责人宋晓婷 华中农业大学 作物遗传育种（硕），2017年入职，现任饲料事业部质量副总监 沈家丽 南京大学 应用化学（本），2019年入职，现任养殖实验室负责人数据及信息化方向3计算机、信息管理类、财务管理类或在这方面有特长等优先 推动集团信息化建设，推动各个事业部、职能线条信息化支持业务的开发挖掘 培养为集团信息中心专家或集团智能商业等项目的负责人人力资源及组织发展方向3人力资源、哲学、社会学、心理学、经济学、工商管理、公共管理、法学等专业优先 推动集团人力资源中心功能的建设、推动事业部人力资源体系的建设 培养为专门领域专家：如青年职业发展专家、组织建设专家、劳动关系管理专家、知识管理及传播专家等 培养为综合型HRBP领导：从人的角度，切入业务管理和业务发展，扮演业务政委的角色，推动业务部门组织发展与竞争力建设伍秋娟 中国青年政治学院 社会工作（硕），2018年入职，现任种猪事业部人力总监 三、 培养体系：集团1年跟进 + 3年保护期 + 导师制 + 项目制 +干部培养体系 集团1年跟进项目：成立青领训练营，主要由“一次仪式、两场培训、四个品牌活动以及两次述职”组成，由集团人力资源部跟进管理。力源保护期机制3年内，青领薪酬受保护， 如非触犯法律，不因工作原因降薪，不因工作达不到要求而解除合同并享受两次调整导师、公司的保护。目的是帮助青年顺利度过职业转型第一阶段，安心提升自我能力。导师制、项目制由集团及各事业部、各专业线条核心领导班子作为导师，负责安排学员学习计划、工作岗位指导、轮岗、学习成果定期验收及日常生活问题处理；根据不同的岗位及公司需要，运用“轮岗实训、项目炼人、岗位炼人”的培养模式实行个性化定制培养，在担责中尽快成长。力源建立了完善的职业发展与管理体系1）完善了各个事业部、线条14B-13A员工职级标准；12D-10A主管职级标准；9D-6A经理职级标准2）建立了各事业部干部管理委员会，每年5月、11月集中盘点人才、公开讨论，任命干部3）建立了包括继任管理、任用管理和在岗管理在内的核心人才发展体系。 四、薪酬待遇 薪资收入项目跨世纪青年领军计划新青年领军计划薪资薪酬自提年薪15万（硕）突出潜力本科生，可破格录取，具体面议 保护机制所有新员工按照对应项目面议对应年薪，保护期3年，保护期内不会因任何原因降薪；如果出现工作完全不能胜任或不适应的情况，由人力资源部提供2次换岗的机会。每年有2次职级评定、薪酬的机会，符合对应主管、干部级别的按力源集团内部薪酬体系调整。所持股份性收益（1）近10年股份年平均资金回报率10%-25%；80%员工参与了2015年、2017年、2020年扩股计划。（2）所有项目新员工转正后即可申请加入持股会集团，享有购股权利；（3）福利：五险一金、春节/中秋福利、春节开门红包、带薪年假、每月福利、健康体检、子女福利、团建活动、高温补贴、报销入职车费、差旅补贴、提供住宿，内设食堂、免费工作服等。 五、校招流程 网申/现场投递→初试→主题探讨→复试→录用签约 六、投递渠道简历投递邮箱：hrliyuanzp@gllyjt.cn邮件格式：“应聘项目+岗位+姓名+专业+学校”，（可在邮件中附上成绩单、课题/项目材料以及对行业的理解等）电话咨询：0773-2632010企业官网：www.liyuan99.com地址：桂林市中山北路122号（总部）