水利规划设计岗5～7千

公司建立了一套灵活的、符合市场经济运作模式的薪酬激励制度、给予员工充分展示的舞台和发展的空间，薪酬待遇充分体现了按劳分配、领先市场的原则。薪酬待遇：岗位工资+绩效工资+工龄工资+技能补贴+福利待遇。本科毕业生：岗位工资5550元，试用期按80%发放，试用期3-6个月，试用期缴社保，转正后缴公积金，转正后预计12-25万/年。硕士毕业生：岗位工资5850元，试用期按80%发放，试用期3个月，试用期缴社保，转正后缴公积金，转正后预计12-25万/年。福利待遇：五险一金、技能补贴、节日福利、餐补、住宿补贴、高温补贴、年度体检、带薪旅游、生日慰问、人身意外险。员工发展规划：1、职业提升：公司帮助新员工规划个人职业发展方向，力争1-2年成为设计师、3-5年成为专业负责人、6-8年成为项目负责人；2、职称提升：本科：2年助理工程师，6年工程师，11年高工硕士：1年助理工程师，5年工程师，10年高工股权激励：对符合条件，愿与公司共同发展的骨干员工，公司开放股权激励。人才引进政策：(1)生活补贴：博士研究生8万/人、硕士研究生6万/人、国家“双一流”建设高校本科毕业生4万/人、其他普通高校本科毕业生3万/人；补贴资金按年度发放，期限3年。(2)购房券：博士研究生30万元、硕士研究生15万元、国家“双一流”建设高校本科毕业生10万元、其他普通高校本科毕业生5万元；补贴资金分三年发放，有效期为3年。