HR7千～1万

1、负责制定规章制度，管理办法，制定各岗位职责和权限，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；2、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研并选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理；3、负责公司岗位培训，业务学习的组织管理工作；4、负责参与公司薪酬、绩效体系的建立和管理；5、负责开展企业文化建设工作；负责根据公司组织构架，对缺岗缺编人员进行补充及协调；6、负责公司人力资源用工风险的管控、熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中；7、协助上级领导完成其他工作。任职要求：1、本科以上学历，优秀者可以放宽大专;至少5年以上管理经验；2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验；待遇：面议联系我时，请说是在云南招聘网上看到的，谢谢！