人事行政文员4～5千

1.负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道的维护与拓展、与用人部门沟通理解需求、发布招聘信息、筛选简历、面试安排，对合适人员进行背景调查、薪酬待遇沟通等；2.负责建立企业人才储备库，跟踪及收集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；3.协助部门经理修订及优化招聘及培训管理制度，负责其实施与管理；4.按公司要求制定、跟踪及实施年度招聘计划，编写月度、季度及年度招聘分析报告；5.完善及优化公司培训制度及相关实施细则，制定长短期培训计划；6.定期开展培训需求调查，做好员工培训需求调查和分析，纳入培训需求信息库；7.建立和完善公司的内部培训课程体系，培养、选拔及评估内部培训讲师，组建内部培训师队伍；8.与外部培训机构建立并维持良好的关系，收集外部培训的各类信息；9.做好培训过程的组织管理与培训现场效果评估工作，建立员工培训档案，并完成每场培训总结报告；10.协助部门经理完成其他相关人事工作，以及上级交办的其它工作任务。