为什么试了很多方法，还是约不到？
来源：
超级猎聘 浏览：1481 时间：2022-06-17
“招人太难了！”经常听到HR在招人的时候抱怨。现在很多人找工作都是上海人，很难收到合适的简历，更别说邀请面试了。
即使你在简历数据库里搜索到符合条件的简历，下载联系方式，然后主动给应聘者打电话，也无法获得面试机会。
为什么试了很多方法都没人来面试？今天就来说说吧。
1.通讯技能
现在骚扰电话太多，给HR的工作增加了一些难度。如果考生不接电话，可以尝试用手机拨打或者发短信先问好。
我们来看看具体的沟通技巧:
你好，是XXX女士/先生吗？我是XX公司的HR，姓X，我们在XX行业找一个XXXX的职位。
等应聘者给点反馈，就算好了，继续。单词:
我在xx招聘网站的简历库中看到了你的简历，想和你聊聊。你现在方便吗？
HR要说明简历来源和联系方式，否则应聘者会问HR怎么知道自己手机号的。
问是否方便是考生心理准备的过程，也是要求考生确认初步意向的过程。
如果候选人不方便，可以另约时间。等HR再打电话时，双方已经破冰了。如果候选人有所准备，沟通效果会更好。
2.建立信任
破冰之后，HR要和应聘者建立信任关系。我们做什么呢单词:
你好，XXX，你还在XXX公司吗？职位是XXXX吗？你向谁汇报？你有下属吗？你的主要工作职责是什么？
在确认应聘者的状态和基本工作信息后，询问应聘者的工作职责。这是一个悬而未决的问题。给应聘者表达自己的机会，HR会认真倾听。
下一步至关重要。在考生的回答中，找一个专业点提问。
聊得专业，打开了应试者的话匣子，互信油然而生。
3.进一步联系
如何进一步确认候选人的意愿？
我们推荐的一种方法是让候选人“做功课”，给他分配一项任务。
比如申请通过加的方式和应聘者保持联系，然后让应聘者发一份更新的简历。
不要让对方做一套面试题来了解应聘者的能力。
这样会导致应聘者被拒绝，对方会觉得我连面试意向都没确定，那我干嘛要花那么多时间做你的题。
所以要求应聘者重新投一份简历是合适的。
因为这个“任务”，HR可以有理由在下一次电话中进一步联系候选人。当然，一个应聘者的求职意愿也可以通过他的功课来判断。
电话打完，确认应聘者愿意来公司面试，面试时间明确后，HR就可以和用人部门商量，准备好面试需要知道的问题。
基于应聘者前期的电话沟通阶段，HR可以准备好面试过程中需要获取哪些有效信息，哪些模糊信息需要与应聘者再次确认，可以提高面试效率。
下面我们总结了六个分辨率很高的面试问题，可以帮助你一眼看出这个应聘者是否靠谱。
1.能用一句话讲讲你最近看的一本书吗？
考察点:持续学习习惯、总结能力、价值观和审美观、知识迁移能力等。
2.如果你有三个月的离职假，但是你想学一个领域，你会学什么？
考察点:自我驱动力、时间管理能力、目标管理能力、自我理解程度等。
3.如果你有30分钟时间与同事分享，你会分享什么？为什么？
考察点:知识结构、兴趣点、对工作的理解、自信心、逻辑性、结构化思维等。
4.在你之前的工作中，X在业内的人或团队是谁，他们是怎么玩的？
考察点:眼界、视野、大师定义、目标规划、方法研究、人脉关系等。
5.在你的印象中我们公司(XXX)是一家怎样的公司？
考察点:是否提前准备，是否有计划意识，对工作和自己的态度，信息整合能力，即兴发挥等。
6.你在职业生涯中放弃了什么？
考察点:决策能力、胆识气魄、危机处理能力、深度思考能力等。
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