餐饮管培生4～5千

岗位职责：1、根据公司要求和培养方向，学习酒店对客服务流程及各岗位的技能知识，在一线轮岗期将深入了解各部门工作。2、餐饮方向、房务方向实习生及管培生，人事行政方向管培生。3、熟悉酒店管理相关流程和制度。4、熟悉并掌握酒店人力资源招聘、培训、行政、企业文化等相关工作。任职要求：1、大专、本科院校实习生及应届毕业生。2、专业不限，在校有酒店或服务业实习经验者优先。3、性格开朗大方，沟通能力强，做事有耐心和恒心。4、学习能力强，有意向往酒店中高管理层发展。福利待遇：1、专业规范的公司职业培训：建立新员工入职培训、专题培训、晋级培训、外出学习等全方位培训机制，全面融入企业文化，帮助员工与企业一同发展和成长。2、诚意十足的福利补贴：生日礼物、季度生活福利、节日福利、店庆福利以及各类年会表彰奖励。3、完善的社会保险体系：试用期及实习期间投缴商业险，转正投缴国家社会保险。4、舒适的生活保障体系：营养丰富的早午晚免费工作餐、免费提供6-8人标准宿舍，完善的生活配套设施。5、丰富的业余文化活动：店内每月组织庆生会，公司、门店开展评优表彰会、五四青年节、公司年会、团建等文体活动。6、多元化职业发展通道设计：建立人才序列、组织序列、业务序列的多层次人才发展战略，构建完善的公司系统化人才管理和发展体系，以提升组织能力、打造人才供应链。7、完善的薪酬与晋升机制组织管理岗竞聘，管培生、大学生入职执行学历保护工资。享受政府“人才金政”给予专科生500元/月，本科生1000元/月，连续补助5年，毕业5年内，专科生、本科生首次购房一次性补贴3万元、8万元。