职位描述：
1.改进和完善企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与办法
2.配合上级组织和实施各部门绩效工作，及时做好绩效考核标准的调整工作
3.完成绩效评估和辅导，提出改善绩效工作的建设和解决方案
4.根据集团年度目标，分解相应的财务指标，运营指标和内部管理指标
5.负责员工绩效档案的建立和管理
岗位要求：
1.本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业
2.同等岗位3年以上工作经历，具有集团公司绩效管理岗位实际操作经验
3.具有良好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力，一定的组织监控能力